Equipe

Né en 1970, diplômé de l’école supérieure de commerce IEA PARIS.

Avant la direction de Malta Informatique, Grégoire de ROTALIER dispose de 14 ans d’expérience dans la vente de solutions informatiques de gestion et de santé, dont 11 années passées au sein de Pharmagest Interactive comme directeur régional puis directeur commercial de l’entreprise.

Depuis 2007, Grégoire de ROTALIER est dirigeant de Malta Informatique avec des valeurs bien ancrées : le sens de l’engagement, un management collaboratif et positif, une exigence de qualité.

Né en 1967. Diplômé Sup de Co Rouen, Yves PREVOST commercialise depuis plus de 20 ans, des solutions informatiques expertes dans leur domaine pour répondre aux attentes des projets des clients.

Depuis 2009, en charge de l’équipe des six ingénieurs commerciaux Malta Informatique installés en régions ou en action directe auprès des groupes d’EHPAD, il contribue au développement commercial et à la large diffusion de la gamme de logiciel expert TITAN.

Des valeurs fortes animent Yves PREVOST : réactivité, respect des engagements, sens aigu de l’écoute pour proposer des réponses totalement adaptées au projet des clients.

Née en 1985. Diplômée de licence en Nouvelle Technologie.

Après plusieurs années dans le ebusiness et le web, Nora CAMIN a rejoint Malta Informatique en 2009, comme consultante formatrice, puis responsable du service client. Nora CAMIN est nommée directrice du service client en 2014 et assure le suivi des équipes service client avec un investissement sur le suivi des projets complexes.

Des valeurs fortes de rigueur, de conscience, d’organisation permettent à Nora CAMIN une écoute active des clients et un suivi de proximité des équipes de Malta Informatique.

Né en 1983. Diplômé de l'école d'ingénieur EPSI Bordeaux. Après une première expérience significative d'ingénieur système, David DELFORGE-TROLLIET rejoint Malta Informatique en 2007 et devient Directeur du développement en 2012. David DELFORGE-TROLLIET encadre l’équipe de développeurs d’application ainsi que le bureau d’étude. Des valeurs partagées au sein de Malta Informatique animent David DELFORGE-TROLLIET  : un sens aigu du service client, un esprit d'équipe, l'ambition de mener à bien des projets innovants en adéquation avec les besoins de nos utilisateurs. 

Afin d’améliorer nos actions pour l’égalité professionnelle entre Homme et Femme au sein de notre organisation, nous surveillons les index d’égalités importants qui nous donnent la mesure de notre positionnement en la matière. Nous souhaitons les partager avec vous en toute transparence :

• Pour l’année 2021, notre index d’égalité professionnelle Homme-Femme est de 83 sur 100
• Notre indicateur d’écarts de rémunérations est de 38 points sur 40
• Notre indicateur d’ écarts d’augmentations individuelles est de 25 points sur 35
• Notre indicateur d’ augmentation au retour de congé maternité est de 15 points sur 15
• Notre indicateur de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 5 points sur 10

Nos objectifs de progression sont notamment :

• Concernant l’indicateur d’écarts de rémunérations, d’assurer un suivi des rémunérations afin de mettre en place des actions correctrices en cours d’année et maintenir cet indicateur élevé
• Concernant l’indicateur d’augmentations individuelles, d’assurer un suivi des augmentations afin de mettre en place des actions correctrices en cours d’année et améliorer cet indicateur
• Concernant l’indicateur de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : bien que les femmes soient majoritaires au sein du Comité de Direction de Malta Informatique, d’autres profils tels que les ingénieurs commerciaux majoritairement masculins impactent défavorablement l’indicateur. Cela créé un déséquilibre sur lequel l’entreprise a peu de latitude d’action. Notre objectif est néanmoins de rééquilibrer au maximum cet indicateur lors des recrutements et a minima maintenir cet indicateur au niveau actuel.